Công trình nghiên cứu khoa học

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG NHU CẦU XÃ HỘI Ở VIỆT NAM: TIẾP CẬN VI MÔ VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH
Ths. Nguyễn Thị Linh Hương – Ths. Phan Thị Minh Hiền
Trung tâm Thông tin và Dự báo kinh tế – xã hội quốc gia
Bộ Kế hoạch và Đầu tư
Tóm tắt:
Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề thiết yếu đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Nguồn nhân lực được xác định là một trong ba trụ cột chính vào sự phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam trong giai đoạn mới. Trong chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020, giáo dục và đào tạo là vấn đề đặc biệt quan trọng, là quốc sách hàng đầu và động lực phát triển kinh tế – xã hội.
Trong nhiều năm qua, việc phát triển đào tạo chuyên môn kỹ thuật ở Việt Nam đã có những bước cải thiện, tuy nhiên sự mất cân đối trong cung cầu giáo dục đào tạo hiện vẫn đang là một trong những vấn đề lớn của hệ thống giáo dục Việt Nam. Cùng với quá trình hội nhập và phát triển, nước ta đang và sẽ còn nhu cầu về lao động có trình độ tay nghề cao, nhưng rõ ràng lượng cung hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu đó. Nhiều doanh nghiệp phản ánh về thực trạng không tuyển dụng được nhân lực đúng yêu cầu trong khi tỷ lệ thất nghiệp trong sinh viên mới tốt nghiệp hiện nay là tương đối cao. Thực tế hiện nay cho thấy, chúng ta đang có sự mất cân đối trong cơ cấu đào tạo ở cả phần giáo dục và phần đào tạo, chưa có sự kết nối giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp và xã hội. Tình trạng này gây ra sự mất cân đối trong đào tạo trong các cơ sở giáo dục đồng thời gây tình trạng lãng phí nguồn lực của cả người học và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, cần có các giải pháp hữu hiệu của Chính phủ và các cơ quan chức năng để giải quyết tình trạng mất cân đối trong đào tạo của nước ta hiện nay, nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhân lực của xã hội trong thời gian tới.